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迈向智能制造我们缺装备?缺技术?其实更缺人才和行动!

2019-03-08 15:58:00 HH 阅读

摘要: 迈向智能制造,家居行业表面缺装备缺技术,实际上缺人才,最缺的还是行动的勇气和决心!

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最近在一个家居行业的深度群中看到一篇文章——《缺硬件还是缺软件?家居行业智能制造最缺的是人才!》引发了笔者的思考。这篇文章阐述了目前家居制造企业在信息化、数字化转型升级中遇到的机会和挑战。

虽然现在来谈家居行业的智能制造还为时尚早,但是我们不妨来客观的来分析一下,在向着中国制造2025这一宏伟目标迈进的路上,家居行业还缺点什么?

相信很多人下意识会认为现有装备水平是制约家居行业实现“中国制造2025”的重要原因。其实经过最近几年的发展,家居行业的装备水平已经有了很大的提升,早已告别手工作坊、全人工操作的时代。


01 缺装备?并不缺!

家居制造装备可分为软件和硬件。以数控机床为例,硬件是机床的实体,软件是机床的控制系统。从设备的使用角度,我们可以买到、使用到全世界大部分的生产装备, 随着“设备换人”、“数字化制造”等走进大部分家居企业,许多手工加工位和落后的设备都被替换成了现代化设备,大部分企业也完成了从手工作坊向现代化的企业的蜕变。

即使是中小型家居企业,也在近几年的发展中形成标准化的业务流程和生产模式。而且随着信息化软件在前端设计、拆单、生产等环节的应用,大大提高了订单成交、拆单和生产的效率。也就是说在狭义制造层面的装备水平,我们跟世界的差距并不大。


02 缺技术?更缺人才!

既然装备水平差距不大,那是什么制约了智能制造前进的步伐呢?是缺少先进的技术?技术终究是为人所用,再先进的软硬件设备如果缺少一群既懂生产、懂技术、懂管理的融合性人才,也很难有用武之地。

随着现代化设备的应用,生产自动化的程度越来越高,重复简单的工作大都被机器取代。虽然对劳动力的需求逐渐降低,但对人员的素质要求变得越来越高,高级人才的缺口越来越大。

过去采用“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”这种人海战术、简单粗暴的方式来弥补,但在未来将变得不适用。在智能制造领域,一个优秀的高级技术人才的能力远远在一个平庸的团队之上。

因此企业应该转变思路,对于人才的管理不能再以数量取胜,而应该更加注重质量,更加注重高级人才的培养,尤其是懂精益管理、信息化、自动化以及跨专业的融合性人才。


03 缺思维?更缺行动!

据麦肯锡调查报告显示:中国制造企业对智能制造的态度比美、日、德企业更为乐观:76%的中国受访企业相信技术革命将增强自身竞争力,远高于美、德、日等。大部分中国企业都非常愿意拥抱新技术。

但强烈的意愿并不意味着快速的行动。该调查报告还显示:只有57%的中国企业对智能制造做好了准备,远低于美国(71%)和德国(68%)。仅有9%的中国企业制定了明确的实施路径,远低于美、德、日(22%,22%,31%)。

很多企业已经意识到了智能制造势在必行,但却由于种种原因迟迟没有推行,或是在试探后效果不尽如人意而戛然而止。

企业要在智能制造上有所突破,仅仅依靠先进的软硬件设备、高级的融合性的人才和拥抱新技术的思维是不够的,还需要开始行动的勇气和长期坚持下去的毅力,知行合一才能在智能制造风口吹来时修建好自己的护城河。

虽然智能制造距离走进现实还有一段距离,但是随着5G网络的普及和AI技术的发展,智能制造的步伐会越来越快。所以,企业提前布局、未雨绸缪是必要的,如果等到智能制造的风口吹来才开始行动,那未免就太迟。



标签:  智能制造 高级人才 AI技术
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